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【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか

1: ボラえもん ★ 2022/05/22(日) 10:18:51.79
「年功序列と終身雇用」という日本型雇用形態から脱却しようとする「ジョブ型雇用」が広がっている。
従来の日本型雇用は、日本経済を衰退させた大きな原因だ。ジョブ型雇用がこれを打破することが期待される。

ただし、その導入は簡単なことではない。

■ジョブ型雇用の導入企業が広がる
「ジョブ型雇用」は、期待する貢献や責任範囲を従業員ごとに明記した「ジョブディスクリプション(職務記述書)」を作成し、
報酬を職責に応じて決める仕組みだ。従業員は自ら応募して、より高い職責に挑戦する。

日立製作所や富士通などの大手電機メーカーが導入している。
富士通は4月21日、ジョブ型雇用の対象を全従業員の約9割に拡大すると発表した。日立製作所は、7月にも「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる計画だ。

経団連が2020年夏に行なった調査では、419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手していた。

■功序列的な給与体系が日本を衰退させた
日本では、年齢が上がるほど、自動的に給与が上がる年功序列的な給与体系を採用している企業が多い。

それに対して、「ジョブ型雇用」では、職務ごとに異なる給与体系になる。
技能が認められれば、年齢が若くても高い給料を得られる。逆に、年齢があがっても、自動的に給与があがるわけではない。

また一定期間の雇用が自動的に保障されるわけでもない。職務を要求通りに遂行できなかったり、職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある。

ジョブ型は、外国ではごく普通の雇用体系だ。むしろ、日本型雇用のほうが、世界的に見れば特異だ。

現在の日本経済の停滞は、日本の雇用・給与体制が硬直的であり、技術や社会の大きな変化に適応できないことが大きな原因になっている。

ジョブ型雇用がこれを変える可能性がある。変化の大きい時代には、企業も労働者も、新しい働き方を切り拓く必要がある。

(以下略、全文はソースにて)
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/95391?page=3

引用元: ・【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか [ボラえもん★]

20: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:22:45.50
>>1
年功序列だろうがジョブ型だろうが労働者の実質賃金が高くならない限り意味が全くない

128: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:37:37.09
>>1
最終的には正規・非正規問わず雇用契約そのものがなくなり、請負契約か委任契約が主流になるな

国民総自営業時代の幕開けや

148: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:39:20.81
>>1
ジョブ型になるなら総合職も廃止って事かぁ

194: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:43:10.08
>>1
ジョブ型雇用って給与の削減、解雇の容易化のためだろw
未だに政府と経団連のうそを信じる奴がいるの?

2: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:19:29.35
中抜きがはかどる

4: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:20:27.58
日本の政治も年功序列・世襲制やめたら?

119: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:36:50.85
>>4
ほんこれ
まずヨボヨボの政治家どもからやれ

5: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:20:41.33
日本国民総非正規化!
国民全員時給800円だ!
公務員除く!

6: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:20:50.01
正社員でもこれからは70歳定年制の縛りでそこまで面倒見たくない会社は50代の社員をほぼ確実に希望退職で追い出しがかかる。
同一労働同一制度で人件費増やしたくない会社は正社員の待遇を非正規のラインまで落として帳尻を合わす。
年功序列もすでに崩壊し成果主義、ジョブ制でごく一部の人以外は年収は逆に減る昇給も多分無い。

もう50代過ぎていつでも逃げられる世代はともかく、現在の20代あたりは今すぐ将来を見据えた準備と資産計画立てて無いと
結婚どころではなく、40代あたりで詰む。

7: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:21:11.42
週休三日、可能な企業のみテレワーク、在宅ワークを義務化するべき。

8: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:21:17.01
コロナでテレワークになった嫁を見るとそう思うわ。
1日のほとんどを半分は雑談で終わってるからな。
けっこうな大企業なんだがこの会社危うしって思ったわ。

9: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:21:35.55
50代男子だが、会社に骨を埋める気がない奴などいらない。
上司は絶対だから。

100: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:35:05.86
>>9
いや、新規の層が流入してるか?矛盾していないはずがないのは正しい答えではないかと、駒場祭で発表してみた。

10: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:21:45.28
まずは新卒採用をやめることだね。
中途が普通という社会にすることが重要です。

11: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:21:55.50
底辺全滅すんじゃね?

12: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:21:59.27
非正規も普通に雇用してや

127: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:37:34.94
>>12
つ 派遣社員無期雇用(ボーナス無し 退職金無し 低賃金のまま)

13: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:22:05.06
であれば年功序列でやってきた経営陣をクビにしてからですね^ ^

14: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:22:05.39
公務員はジョブ型雇用し易そうだよね

18: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:22:26.65
>>14
そして誰もいなくなった

16: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:22:21.43
ゴミ国家においてじょぶがたこよう(笑)やったら雇用が不安定になってその上で賃金は据置もしくは低下する

17: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:22:22.92
無理
日本企業の場合は超人エリート社員を基準にするから

19: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:22:36.55
うちもジョブ型に移行して若くても抜擢される人が出てきた一方で
年下に上司になられて簡単な仕事するおっさんたちが腐ってる
それでいて給料安いから前者が転職で抜けてって最終的には腐ったおっさんだけが残る会社になると思う

172: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:41:23.15
>>19
うちもそうなってる
ジョブ型の前段階で10年前から始まった部署異動希望制度で
現場から企画に行った奴全員数年でやめてステップアップの企業に転職してった
大企業以外はこれとりいれると終わるのではないか

21: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:22:51.04
日本は少子高齢化と有能人材の海外流出と若者の海外出稼ぎで衰退確定してる
いまさらジョブ型()雇用なんてやっても手遅れだよ
むしろ若者の出国制限が始まるかもねあれだけ要らねえ要らねえ言われてる
氷河期世代叩きも大部減ってるよな労働力が足りな過ぎてどこも悲鳴上げてるからだろう

24: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:23:55.01
>>21
人手不足以上に企業に元気がないから人余りだろ
人雇う前に人減らして対応してるもの

111: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:36:17.66
>>21
足りてないのは労働力じゃなく低賃金奴隷なんだよなぁ

22: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:23:01.79
毎回、賃金を安くするための言い訳だろ
まず人材派遣会社とリクルート、元リクルートを全員死刑にしないと人権は戻らない。

25: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:24:04.88
ナマポは時給いくらですか?

27: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:24:22.11
なら休みとかも外国並みにしてくれよ
従業員のやり方だけ変えたって経営者の意識が変わらなかったら意味ないだろ

28: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:24:41.89
無能はさっさと首にできないと
優秀なやつの給料もあがらん

そもそも大学でて適当に入った会社が
自分に向いてる仕事だった人なんてすくない

30: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:25:03.24
だからさ
年功序列止めるなら今まで搾取して来た労働対価を精算しないと行けないんだよ
明日からジョブ型にするからじゃ無理だろ

31: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:25:25.80
管理職がまったくできもしない無謀な計画を立てておいて、それができなかったことを一般職が責任を取らされるというのはおかしい。

32: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:25:26.71
給料出したくないって言えばいいじゃない

35: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:26:22.48
今の40から50って安い金で若い頃こき使われてようやくってときにジョブ型だーって賃金下げられてる報われない奴らだよな

36: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:26:34.41
非正規雇用の年収がゴミな時点で大ウソ確定や

161: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:40:36.39
>>36
別に日本人だけの人間に対して使わないから

37: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:26:37.67
日本人って日本社会から迷惑かけられ過ぎだよね

177: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:41:48.14
>>37
団塊世代が自分たちの現役時代だけ楽しんで
定年退職間際になって保身をはかって
そのツケを全部氷河期世代に押し付けて逃亡したからだよ

つまり団塊世代が作った負の遺産

38: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:26:37.88
なるわけないだろ馬鹿が
年功序列終身雇用に戻さないから終わるんだよ

42: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:27:26.68
今更ジョブ型は無いわ
俺が生きてる間だけでも今のままの制度であってくれよ

190: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:42:51.87
>>42
フェミウヨは本来はフェミと呼ぶ風潮があるの??

43: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:28:01.05
年功序列の中小にいるが50代の管理職は無能が多すぎる

44: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:28:10.75
公務員はジョブ型にすべきだろ
ナマポの働き口にもなる

50: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:29:38.90
>>44
公務員はそもそも人である必要すらない
AIにに切り替えられるところからさっさと切り替えないと
毎年凄いペースでこれから人口減少していくんだから公務員切っていかないと増税しても追いつかない

168: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:41:05.68
>>50
まぁyoutubeで食って燃えてるみたいだしな

45: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:28:13.90
もう手遅れだけどね
氷河期世代見捨てて、彼らはあまり子供作らなかったでしょう
氷河期冷遇したら仕返しに衰退を加速させられた

47: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:28:30.50
ありがたい話だ
俺は管理する職に就きたくないからやりたい奴がやってくれ

48: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:28:34.98
ぶっちゃけ大学も大して要らないよな
4年間かけて出来上がった新卒が仕事行きたくねぇ仕事嫌過ぎて吐きそう会社辞めたいってのばかりだぞ
4年間費やして出来上がったのが不良品だらけって作る側の責任
てか大学は研究や学問機関で労働者養成所じゃないくせに就活パスポートだけ発行してるからみんなアホみたいな時間とカネ費やして集まる
Fランなんか潰して職業訓練校作りまくった方が企業も就活生も喜ぶだろ

76: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:32:59.92
>>48
仕事行きたくねぇ仕事嫌過ぎて吐きそう会社辞めたいってのばかりなのだったら
働きたいと思えない会社の方に問題があるのでは?
そこが改善されない限りFラン潰して職業訓練校作りまくったところで
御社の状況が改善されるとは思えないが

93: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:34:21.92
>>76
有能組は外資や海外に逃げ
それ以下の層は時給1000円のアルバイトで自己責任で生きる世界になるんだよ
自己投資を怠った者に未来はない最も有能のハードルはどんどん引き上げられて
遠からず人間自体不要社会になっててもおかしくない

49: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:29:32.73
結局は都合のいいように解釈されて、脱法労働や賃金引き下げをするんでしょ?

52: ニューノーマルの名無しさん 2022/05/22(日) 10:29:58.20
だって、平均給与を下げることが目的なんだもん。

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